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职称制度将迎重大变革 ：重视实际工作能力 淡化论文 、职称制度重大重视英语要求
央广网北京1月9日消息(记者何源)据中国之声《新闻纵横》报道，将迎提起“职称”一词 ，变革民营企业员工肯定有点懵；但对事业单位员工来说，实际职称就是工作一部“通关升级史”。一方面 ，职称制度重大重视china umbrella roofing nails pricelist职称与收入和晋升挂钩 ，将迎不得不评；另一方面 ，变革职称评定一直存在“唯学历论、实际唯资历论 、工作唯论文论”等倾向 ，职称制度重大重视饱受诟病 。将迎
这种状况今后将得到扭转 。变革近日，实际中办、工作国办联合下发《关于深化职称制度改革的意见》 ，重点解决现行职称制度体系不健全 、评价标准不够科学的问题 ，将以职业分类为基础，建立科学规范的职称制度 。今后在职称评定中 ，将更加重视实际的工作能力和业绩 ，淡化对论文和英语的china hot-dipped galvanized barbed wire要求 ，同时向广大基层岗位倾斜。这意味着 ，从1986年开始实行 、涉及5500万人的职称制度 ，将迎来一次重大变革 。
青岛某事业单位的职工逄先生 ，虽然工作年限和业务水平都达到评副高职称的条件 ，但害怕职称英语过不了，他这两年都没申报 ，“英语之前学一点 ，但专门去考试 ，花精力 、花时间，确实岁数大了 。”
南京某事业单位张媛 ，去年评翻译职称 ，却卡在计算机上。眼看评上的同事每月工资多出几百块 ，她心里很不是滋味 ，“我的计算机很弱 ，每次都卡在这，所以一直没法升职 ，wholesale pvc welded wire mesh很影响我的工作、收入 ，也很影响我的积极性 。”
让广大医生群体头疼的 ，还是论文这根“指挥棒” 。目前医生评高级职称 ，普遍需要2到5篇SCI论文 。河南肿瘤医院曹长松说 ，无论内外科医生 ，临床压力都很重 ，门诊、会诊 、病例讨论 ，加上周末半天查房，完成一篇论文需要3到6个月甚至更长 ，根本没精力搞科研 ，“基层比较忙 ，让他们期刊上发表论文 ，确实对他们要求挺高 。我认识的一些大夫，五六十岁晋升副高一直评不上。技术没问题 ，china umbrella nails论文卡的很严 。”
这些情况，如今有望得到改观 。近日 ，中办 、国办联合下发《关于深化职称制度改革的意见》 ，将重点解决现行职称制度体系不健全 、评价标准不够科学的问题。
人社部专业技术人员管理司司长俞家栋表示，此次改革将尤其针对“唯学历、唯资历 、唯论文” 、评价标准“一刀切”等弊端 ，“以职业分类为基础 ，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的 。给人才松绑 ，让专业技术人才有更多精力深耕专业、做好本职工作 ，是这次改革的方向 。”
《意见》改革了职称的评价标准，提出分类评价专业技术人才的electro galvanized concrete steel nails能力素质 。对实践操作性强 ，研究属性不明显的职称系列 ，可不作论文要求；探索以专利成果 、教案、病历等形式替代论文要求；推行代表作制度，注重考查研究质量 、淡化论文数量要求。
社科院人事教育局局长张冠梓表示 ，这有助于医生等专业技术人员把更多精力投入到提升业务水平上 ，“发多少论文 、在哪个地方发论文，不是唯一的评价标准 。更注重实际业务工作能力和表现 。原来计算机 、外语都是限制性 、前提性要求 ，现在都不存在 。外语要求怎么提，交给所在单位或者评审机构决定 。对基层或者对外语要求不高的系列 ，要求取消职称英语考试 。”
一直以来 ，由职称英语派生出的“外语替考 、作弊指导”等乱象层出不穷 。“保底成绩 、送考试真题”成了培训机构常见的宣传语 ，衍生出的还有论文造假 、学术腐败 。发一篇论文几百上千明码标价 ，评奖成了部分专业学会的捞钱手段；职称评审过程中的以权谋私也屡现报端 。对此 ，《意见》一方面加强对评审过程的监督 ，打击评审舞弊；另一方面 ，在职称评价标准上强调品德首位 ，建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度 。俞家栋表示，通过弄虚造假 、暗箱操作等行为取得的职称 ，将一律撤销，“一定要突出职业道德和品行 。德才兼备以德为先 ，对专业技术人才也一样。学术造假 、学术不端腐败等问题 ，如果发现 ，一票否决 。”
更重要的是 ，今后评职称 ，将突出对业绩水平和实际贡献的评价。增加技术创新 、专利、技术推广、标准制定等评价指标权重，注重考察研究成果的经济社会效益。取得重大研究和技术突破的 ，甚至可以直接申报高级职称 。俞家栋表示 ，这一系列将实际业绩与职称直接挂钩的做法 ，会提升专业技术人才深耕专业的热情 ，“干什么 、评什么 ，不像原来评的用不上 ，用的评不上 。突出能力和业绩导向 ，比如专利 、工程设计的方案 、工作总结等 ，更多回到能力本位的评价取向 。”
长久以来 ，基层医生 、乡村教师的职称晋升普遍存在困难 。郑州新郑市新村镇卫生院业务院长李俊超说 ，他整个医院连一个副高职称的医生都没有 。因为论文一般都注重研究疑难重症，而基层医院更多的是常见病 、多发病 ，“基层少 ，也不好发表 ，咱这都是常见病 、多发病 。副高职称 ，乡镇医院很少 ，像俺医院一个也没有 。”
此次改革 ，对基层一线尤其县以下岗位做了倾斜 。放宽评定标准，明确不要求外语和计算机 ，淡化或取消论文要求；对长期在一线工作的人员 ，则适当放宽学历和年限要求 。俞家栋表示 ：“基层职称评定标准的设定上 ，符合基层特点 ，和大中城市 、大院大所做区别 。基层教师 、医生 ，拿教案 、病例 ，都可以作为能力的体现标志 。”
张冠梓认为 ，这无疑释放了基层人员职业发展和待遇增长的空间 ，“实际上基层一线中小学教师、专业技术人员，得不到这样的机会 ，这次给他们提供更多空间 ，比如从前要熬年头 ，大家要等着年限到了排队才能评上 。”
工程系列从业者虽然占我国专业技术人才总量的六分之一 ，却无法评正高级职称 ，原因是该系列根本就没设置职称层级 。同样的问题 ，还广泛存在于熟悉的“会计 、统计、农业”等总共11个职称系列中 。此次《意见》在职称制度体系方面 ，明确在保持现有29个职称系列总体稳定的基础上，健全层级设置，要求各职称系列均设置正高级职称 。这意味着 ，大量专业技术人才的职业和收入空间将获得双拓展 。俞家栋介绍：“11个没设置正高级层级职称的系列 ，全部可以评正高级职称 。目的是畅通各个层次的职业发展通道 ，保护他们工作的积极性 、主动性 、创造性 。”